Considero a liderança um emaranhado de falas e atitudes que se refletem na maneira com que este líder se comporta, e como os liderados os vêem. Não acredito como vejo por aí, nas cartilhas com títulos de ‘’como ser um líder eficaz’’, e para mim, isso não passa de uma grande bobagem. Passa por uma grande bobagem, pois ninguém conseguirá ter todos os aspectos que ali estão descritos. Cada ser humano possui pensamentos e atitudes de formas distintas e se tratando de liderança, cada líder possui suas próprias características intrínsecas, e como tal, não dá para definirmos como cada um deverá agir de forma pragmática, ou seja, diante desta fala, o que devemos buscar é a nossa própria maneira de se estabelecer diante dos outros. Cada líder possui características diversas. Podemos encontrar por aí líderes extraordinários dos mais tímidos e conservadores aos mais extravagantes e liberais. Já li em vários textos em que traz estes diferentes tipos de líderes que deram certo aos seus mais diferentes tipos de ação diante de sua equipe. Acredito que mais importante do que ficarmos buscando ideais se aventurando em fantasias, é saber encontrar qual o seu estilo de liderar equipes, pois quando se tem este autoconhecimento de si e autoconfiança independentemente da maneira como você agir diante de seu grupo, estes dois fatores conhecimento e confiança em si próprio irão transparecer diante dos outros, você sendo mais fechado ou mais aberto. A importância então está em se conhecer e saber qual o seu estilo de liderança, pois aí você irá criar uma autoconfiança que irá transparecer aos outros, e conseqüentemente, sua equipe irá te respeitar, pois você se respeita.

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