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Artigo: Relações construtivas e destrutivas de conflitos nas organizações

Por Leonardo Marioto

As organizações não operam sozinhas. Elas necessitam de capital humano para seu funcionamento de maneira eficiente e eficaz, e, a partir do instante em que temos pessoas trabalhando, inevitavelmente surgem conflitos de interesses pessoais ou grupais, ou seja, objetivos distintos a cada grupo ou participante das empresas. A maior parte dos conflitos organizacionais é provocada por conflitos pessoais (Chiavenato 2009). O conflito significa a existência de idéias contrárias ou interesses pessoais que se chocam quando uma das partes influencia contrariamente ao interesse. Existem três premissas básicas de acordo com Chiavenato (2009) que predispõem o conflito:

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Artigo: Princípio da equifinalidade

Por Leonardo Marioto

Toda organização é constituída por um sistema aberto. Todo sistema aberto é caracterizado pelo princípio da equifinalidade proposto por Von Bertalanffy. Este princípio defende a tese de que existem várias formas para se chegar a um resultado igual, ou seja, existem dentro das organizações vários mecanismos e métodos que ao se conciliarem chegam ao objetivo final projetado, independentemente do mecanismo utilizado. Este princípio abre as portas para a diversificação da eficiência, ou seja, dos meios empregados para a conquista da eficácia, que no caso é o objetivo ou resultado final auferido. Também nos abre um leque de oportunidades e inovações para as devidas operações dentro das empresas, e mais do que isso, propõe que não existe apenas um modo de se fazer um trabalho abrindo maior espaço para os participantes das organizações, no sentido de dar, realmente, mais as suas caras ao trabalho.

Bibliografia: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – O capital humano das organizações; São Paulo, editora Campus, 2009.

Artigo: O que é absenteísmo e suas causas

Por Leonardo Marioto

As empresas são formadas por pessoas. Elas constituem o capital intelectual da organização, entretanto, como pessoas, estas não são máquinas e por tal motivo sofrem de algumas circunstâncias que as fazem se ausentar do trabalho. Estas faltas dão-se o nome de absenteísmo, ou seja, é o período em que os funcionários não estão produzindo seja por quaisquer motivos. Para se estudar as causas do absenteísmo deve se tomar certos cuidados, pois, nem sempre as falhas estão nas pessoas, mas sim, nas corporações. Muitas das causas podem ser descritas como sendo falha na cultura da empresa, como, trabalhos rotineiros que desmotivam funcionários e os motivam a se ausentar do trabalho, condições de trabalho desfavoráveis, empobrecimento de cargos e tarefas, pressões psicológicas de chefes, desmotivação salarial entre outros diversos aspectos.

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Dica de livro: Empreendedorismo: Dando Asas ao Espírito Empreendedor

Sinopse: ”Para ser bem-sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, dirigir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. Isso significa estratégia. Contudo, os meios adequados são extremamente diversos. Não foi por acaso que Idalberto Chiavenato, um dos mais renomados autores na área de Administração de Empresas e de Recursos Humanos, reuniu nesta obra dados e informações imprescindíveis para profissionais que querem, como diz o subtítulo desta edição, dar asas ao seu espírito empreendedor. Em uma linguagem clara, simples e objetiva, o autor avalia e discute as condições favoráveis para um negócio, desde a tomada de decisão inicial até o gerenciamento dos recursos empresariais. Para isso, apresenta tópicos essenciais como planejamento, organização e aquisição de financiamentos; obtenção de recursos humanos; viabilidade e competitividade do negócio; lucratividade, entre outros. Esta nova edição foi revista e atualizada, consagrando a obra como referência para todos os empreendedores – desde aqueles que ainda estão pensando em abrir seu negócio como aqueles já estabilizados.”

Artigo: O que são e quais são as políticas de relações trabalhistas de uma empresa

Por Leonardo Marioto

Relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicatos representativos dos empregados. Os sindicatos, teoricamente, trabalham em prol das relações entre empregados e empresas, no qual, tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das organizações. A política de relações adotada pela empresa reflete intimamente sua cultura apresentada, valores e ideais pregados pela alta administração.

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