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Artigo: Quais são as armadilhas que encontramos na criação de um novo negócio?

Por Leonardo Marioto

A geração de um novo empreendimento requer muitas habilidades a serem adquiridas pelo seu empreendedor, e uma das causas mais importantes que encontramos nos fracassos de empreendimentos, é a falta de um planejamento feito de forma minuciosa e trabalhada. Muitas pessoas abrem seus negócios como se estivessem em uma guerra aonde seus inimigos não fossem conhecidos, ou seja, atiram para todos os lados. Este é um erro muito grave que deve ser minimizado ao máximo, se você deseja que sua nova empresa obtenha o sucesso desejado. Um estudo sobre planejamento, mercados, capital financeiro e social, produtos e serviços a serem comercializados, entre outras dezenas de coisas, deve ser feito para não ficarmos à deriva. Além de um planejamento complexo, Chiavenato (2008) nos dá algumas outras dicas das armadilhas que circundam o processo de criação de um novo negócio:

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Artigo: Seu empreendimento: Pensamentos e experiências diferentes se complementam. Não se divergem.

Por Leonardo Marioto

Aqui está um trecho do artigo ‘’ Os principais processos de Administração de Recursos Humanos’’, que fala um pouco sobre a provisão de pessoal: ‘’ Primeiramente o que significa o processo de provisão de pessoas? Neste subsistema (subsistema, pois faz parte de vários outros subsistemas que se completam e se tornam um todo, denominado de Administração de Recursos Humanos) a área de gestão de pessoas como função de linha ou de staff (assessoria), determina quem trabalhará nas organizações. Nesta atividade o objetivo é focar nas pesquisas de mercado de trabalho, seleção e recrutamento de pessoas, buscando por meios de divulgação, headhunters, trocas de informações com outras empresas, quem irá ser selecionado para entrevistas e conseqüentemente, os novos participantes da organização. Dentro da provisão de pessoal pode ser feito também um recrutamento interno, buscando funcionários das próprias organizações. Recrutamento interno é sempre um meio bastante motivador para os funcionários das empresas, pois estabelecem meios de planejamento de carreiras, e conseqüentemente, de crescimento pessoal  e profissional. ’’

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