Por Leonardo Marioto
Antigamente a área de Gestão de Pessoas era denominada de Recursos Humanos, pois estas eram consideradas meros recursos organizacionais como os recursos mercadológicos, financeiros e etc., porém com a nova perspectiva dada as pessoas e o novo tratamento que as empresas bem sucedidas estão dando a elas, passaram a ser consideradas como um capital humano essencial para o sucesso organizacional.
Por Leonardo Marioto
Com a evolução das organizações e de seus ambientes cada vez mais complexos, virá uma nova ordem no que tange a gestão dos recursos humanos. O trabalho está ficando cada vez mais intelectual, as empresas de serviços estão tomando conta do mercado, a hierarquia tradicional está ficando cada vez mais horizontalizada e a complexidade organizacional está ficando cada vez mais evidente. Com estas novas concepções a área de recursos humanos está tomando novos rumos, onde os profissionais desta área terão de se reciclar e se adaptar para estas novas mudanças.
Por Leonardo Marioto
Esquema dos cinco processos básicos da área de gestão de pessoas auxiliando em função de linha ou de staff. Para saber mais, leia o artigo ”Os principais processos de Administração de Recursos Humanos”.
Por Leonardo Marioto
Antigamente a área de Gestão de Pessoas era denominada de Recursos Humanos, pois estas eram consideradas meros recursos organizacionais como os recursos mercadológicos, financeiros e etc., porém com a nova perspectiva dada as pessoas e o novo tratamento que as empresas bem sucedidas estão dando a elas, passaram a ser consideradas como um capital humano essencial para o sucesso organizacional.